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【2h】

Perceived Organizational Support, Emotional Exhaustion and Turnover: Moderating Role of Negative Affectivity

机译：感知的组织支持，情绪疲惫和离职：负面情感的调节作用

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摘要

Using principles from conservation of resources theory (Hobfoll, 1989), this\udstudy examined the time-lagged relationship between perceived organizational\udsupport (POS; measured at Time 1), emotional exhaustion (measured 6 months\udlater), and turnover (measured 1 year after Time 1), and included negative\udaffectivity (NA) as a moderator. Drawing on a sample of employees from\udmultiple organizations (N = 135), we found POS to be unrelated to emotional\udexhaustion but the latter to be negatively related to turnover. NA moderated the\udrelationship between POS and emotional exhaustion and POS’s indirect relationship\udto turnover, these relationships being stronger and positive at high\udlevels of NA. Moreover, NA moderated the link between emotional exhaustion\udand turnover, this link being stronger and positive when NA was low. We\uddiscuss the relevance of conservation of resource theory as a useful framework\udfor interpreting POS’s effects.
机译：本研究采用资源节约理论的原理（Hobfoll，1989），考察了感知的组织\支持（POS；在时间1测得），精神疲惫（6个月\ udlater）和离职（测得）之间的时间滞后关系。在时间1）之后的1年，并包含负\ daffectivity（NA）作为主持人。根据来自多个组织（N = 135）的雇员的样本，我们发现POS与情绪\疲惫感无关，而后者与离职率呈负相关。 NA缓和了POS与情绪衰竭之间的非关系以及POS的间接关系/营业额，这些关系在NA较高的水平上更为牢固和积极。此外，NA减轻了情绪疲惫/离职与离职之间的联系，当NA较低时，这种联系更加强烈和积极。我们讨论了资源节约理论作为解释POS效果的有用框架的重要性。

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